令和8年（2026年）4月1日から、社会保険（健康保険）における扶養認定の取扱いが大きく変更されました。 今回の改正は、いわゆる「130万円の壁」に悩むパート・アルバイトの方や、その対応に苦慮してきた事業主の皆さまにとって、非常に重要な内容です。 本記事では、 ・扶養認定は何がどう変わったのか ・残業や一時的な収入増はどう扱われるのか ・個人・会社は何に注意すべきか を、税理士・社会保険労務士の視点でわかりやすく解説します。 令和8年4月1日から社会保険の扶養認定は何が変わったのか 結論から言うと、令和8年4月以降の扶養認定は次のように変わりました。 扶養判定は、 実際の収入結果ではなく「労働契約の内容」が基準 労働条件通知書・雇用契約書に基づき、 年間収入の見込み額を算定 契約に明示されていない 残業代・繁忙期の一時的収入は原則カウントしない 130万円・150万円・180万円といった 収入基準額そのものは変更なし これにより、 「少し残業しただけで扶養から外れるのでは？」という不安が大きく軽減 されました。 130万円の壁はどう変わった？社会保険の新しい扶養判定ルール を総合的に見て扶養判定が行われていました。 その結果、繁忙期の残業や一時的なシフト増により、本人の意思とは関係なく扶養から外れてしまうケースが少なくありませんでした。 今回の改正は、こうした 働き控え・判定のバラつき・事後的な扶養取消リスク を防ぐため、 「契約時点で予測できる内容を基準に判断する」 という考え方に整理されたものです。 【令和8年4月以降】社会保険の被扶養者認定の新しい考え方 労働条件通知書・雇用契約書に記載された 賃金（基本給・手当・賞与）から算出した年間収入が基準額未満 給与以外の収入（年金・事業収入など）がない については、 原則として年間収入の見込み額には含めません。 恒常的な残業が前提となっている 契約内容が実態と大きく乖離している 場合は、扶養認定が否認される可能性があります。 社会保険の扶養に入るための年収基準はいくら？ 収入基準額自体は、従来どおり次のとおりです。 事業主・会社担当者が注意すべき扶養認定の実務ポイント 今後の扶養認定では、契約書類がそのまま判断材料になります。 特に次の点は必ず明確にしておきましょう。 結果的に130万円を超えても、 それが 契約外の一時的な収入増で、社会通念上妥当な範囲 であれば、 直ちに扶養から外れる必要はありません。 パート・アルバイトの方が知っておくべき扶養の注意点 「残業を断らないと扶養から外れるのでは？」 「年末だけ収入が増えそうで不安」 こうした不安は、今回の改正で かなり解消されています。 契約内容そのものが130万円を超える場合は、従来どおり扶養には入れません。 ご自身の労働条件通知書を一度確認してみることをおすすめします。 ここではよくあるご質問をご紹介します。 令和8年4月から社会保険の扶養認定は何が変わりましたか？ 扶養認定は、労働契約の内容を基準に判断されるようになりました。 これまでは収入実績から将来の見込みを判断していましたが、改正後は労働条件通知書等に基づく年間収入で判定されます。 130万円の壁はなくなったのですか？ 130万円という基準自体はなくなっていません。 ただし、実際の収入結果ではなく、契約に基づく見込み収入で判断されるようになりました。 契約書の記載内容と実態を一致させることが最重要です。 曖昧な契約内容は、扶養判定トラブルの原因になります。 社会保険の扶養・年収の壁のご相談は、小川会計事務所・小川労務事務所へ 社会保険の扶養認定に関する個別相談 労働条件通知書・雇用契約書のチェック 税務と社会保険を一体で考えたアドバイス を、 税理士・社会保険労務士がワンストップで対応 しています。 「会社として何を整備すべき？」 このようなお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。 お問合せ・ご相談は、お電話またはフォームにて受け付けております。 メールでのお問合せは24時間受け付けておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。 受付時間：10:00～17:00 定休日：土曜・日曜・祝日 税理士の選びの8大チェックポイント 税理士の探しの失敗しない４つの手法 【社労士が教える】良い社労士の探し方、選び方 社労士の選び方４つと気を付けるべき３つのポイント 社労士の探し方がわからない方へ「良い社労士探し方とは」 税理士と社労士のワンストップサービスで業務効率化 社労士業務 助成金を活用してみませんか？ 助成金の申請を社労士に依頼するメリット・デメリット 助成金を活用してみませんか？ 助成金の申請を社労士に依頼するメリット・デメリット 助成金の申請を社労士に依頼するメリット・デメリット 税理士業務への「よくある御質問」 社労士業務への「よくある御質問」 事務所概要 | 税理士と社労士のワンストップ 代表者プロフィール 料金のお見積もり・サービス内容のご相談 税理士と社労士のダブルライセンス事務所に依頼するメリット 税理士・社労士がワンストップでサポート 経営に役立つ税理士への相談事例 決算・確定申告とは 所得税の確定申告の基本 個人事業のための青色申告 青色申告のために必要な手続きとは 自宅兼事務所の事務所部分は経費になるの？ 役員報酬のルールと決め方 決算はいつが良いのか 消費税の節税は計算方法を理解する 融資審査のポイントを知りたい方へ！ 【新宿区の創業融資】成功する創業計画書の書き方｜融資獲得の秘訣 税金をクレジットカードで支払う 【会社設立】株式会社と合同会社どっちがいいのか 【2025年最新版】税理士に決算のみ依頼する場合の費用相場と注意点 「個人の事業内容に関する明細書」が届いた・・・ 「法人税及び消費税の申告についてのお尋ね」が届いた・・・ 社用車導入で得する節税の秘密｜節税効果を徹底解説 新宿区の中小企業の皆様へ｜制度融資サポートなら小川会計事務所 新宿区の中小企業向け融資のポイント～P/L編～ 新宿区の中小企業必見！融資制度の審査ポイント～B/S編～ 新宿区の中小企業経営者必見！融資に必要な資料完全ガイド 新宿区で創業融資なら資金繰り表で審査を有利に 創業融資で資金調達！新宿区の中小企業向け 設備投資計画書の書き方ガイド パートの年収が壁を超えたら？経営者が押さえるべき所得税のポイント 【新宿区で創業】創業融資の完全ガイド｜中小企業向け資金調達のポイント 「源泉所得税の納付についてのお願い」が届いたら？｜税理士がわかりやすく解説 従業員の働き方に影響する「年収の壁」｜東京都の住民税改正ポイント 所得税の確定申告期限を過ぎたら？期限後申告とペナルティを税理士が解説 【要注意】住民税特別徴収｜会社が損するミス5選 福利厚生の課税・非課税ルールを徹底解説｜食事補助・社員旅行・見舞金の税務ポイント 年末調整で税務署から指摘されやすい項目とは？扶養控除の誤りと通知が届いた場合の対応方法を解説

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