当事務所は「税理士」と「社会保険労務士」の資格を有する税理士と社労士のダブルライセンス事務所です。 税務と労務の両面をワンストップにてサポートすることを強みとしています。 税務と労務の専門知識を駆使し、お客様の成長と発展を促進します。 節税対策や給与計算、社会保険手続きなどの基本業務はもちろん、 助成金の相談や申請から受給までの複雑なプロセスのサポート・ 提案にも力を入れています。お客様の事業が円滑に運営できるよう、専門知識と実務経験を活かしたサポートを心がけています。 税務面では、節税対策から税務調査のサポートまで、幅広いニーズに応えることが可能です。最新の税法改正にも常にアップデートし、変化する環境の中で最適な税務戦略を提案します。 労務面では、給与計算や社会保険手続きはもちろん、労働法に基づくコンプライアンスの確保、労務リスクの最小化を図ります。従業員の福利厚生の充実や、働きやすい職場環境の構築に向けたアドバイスも行っています。 さらに、経営コンサルティングにも力を入れており、事業計画の策定から経営分析、業務改善提案まで、経営者様の思い描くビジョンの実現を全力でサポートします。 デジタル化の推進にも注力しており、クラウド会計ソフトの導入支援や、データ分析による経営の見える化を実現します。これにより、お客様はいつでもどこでもリアルタイムで財務状況を把握し、迅速な意思決定が可能となります。 当事務所は、お客様一人ひとりとの、信頼関係を最も大切にしています。 個々のニーズに合わせたカスタマイズされたサービスで、お客様の事業が持続的に成長し、繁栄するお手伝いをさせていただきます。 信頼と実績を積み重ねてきた当事務所に、ぜひお任せください。 あなたの事業が次のステージへと進むための、強力なパートナーとなることをお約束します。 事務所所在地：新宿区（四ツ谷駅、四谷三丁目駅、曙橋駅近く） 税務から社会保険手続まで一貫サポート 当事務所は、 税務申告から社会保険手続き 、 給与計算から労働契約の管理 に至るまで、お客様の事業に関連するあらゆる業務を包括的にサポートいたします。 税理士と社労士の視点から、お客様の財務と人事の両面での課題に対応することで、ビジネスの効率化と成長を促進します。 節税対策では、 税制の変更に基づく最新の節税方法 を提案し、労働法規の遵守では、 労働環境の改善 と 従業員の権利保護 に関する専門的なアドバイスを行います。 また、当事務所は 法令改正に迅速に対応 し、税務リスクの最小化と労働環境の最適化を図ることで、御社のビジネスを常に最前線で支援します。 御社の財務健全性と従業員満足度の向上を目指し、 継続的なコンサルティングサービス を提供することで、ビジネスの持続可能な成長をサポートします。 当事務所のサービスは、御社が直面するあらゆる財務と人事の課題に対して、 一貫した品質と信頼性 をもって対応することをお約束します。 当事務所は、 税理士と社労士の専門性を兼ね備えたサービス を提供することで、お客様の経済的負担を軽減します。 通常、税務と社会保険の両方の問題に対処するためには、それぞれの専門家と別途契約する必要があります。しかし、当事務所ではこれら二つの専門分野を一つの窓口でカバーすることが可能です。 これにより、 コンサルティングから実務の実行 に至るまでのプロセスを効率化し、結果として 総合的なコスト削減 を実現します。 また、税務と労務の相互作用を理解することで、より戦略的な財務計画を立てることができ、長期的にはお客様の財務健全性をさらに強化します。 当事務所の統合されたアプローチは、単にコストを削減するだけでなく、お客様 の資源を最も効果的に活用 することを可能にし、事業 の成長と発展 を促進します。 当事務所は、 節税対策 と 助成金申請業務 に重点を置いたサービスも併せて提供しております。 税理士と社労士の視点から、御社の財務状況を徹底的に分析し、 最適な節税戦略 を立案します。 法令を遵守しつつ、可能な限り税負担を軽減する方法をご提案することで、お客様の経済的な利益を最大化します。 さらに、未活用の助成金がないかを徹底的にチェックし、申請プロセスのサポートを通じて、お客様が受け取るべき助成金を確実に獲得できるよう尽力いたします。 これらのサービスにより、お客様の経済的な余裕を生み出し、事業のさらなる発展を後押しします。 当事務所は、 税務計画の最適化 から 資金繰りの改善 、 労働コストの削減 に至るまで、お客様の財務面での課題に対する総合的なソリューションを提供します。 また、助成金の最新情報に常にアップデートされたデータベースを保持し、お客様にふさわしい助成金を見逃さないようにします。お客様 にとって最適な助成金を確保するために、申請書類の作成から提出までのプロセスを細部にわたってサポートします。 当事務所では、税理士と社労士のダブルライセンスを活かし、企業や個人事業主の皆様に対して、税務申告から労働法遵守まで、幅広いサポートを提供しています。 お客様は複数の専門家を探す手間を省き、一貫した品質の高いサービスを受けることができます。 コスト削減の観点からも、当事務所のワンストップサービスは大きなメリットをもたらします。 通常、税務と労務の問題を解決するためには、それぞれの分野の専門家に依頼する必要がありますが、それにはそれぞれの専門家への報酬が発生します。 しかし、当事務所では、両方のサービスを一元化することで、全体的なコストを削減し、お客様の経済的負担を軽減することが可能です。 時間の節約も、当事務所のサービスの重要な特徴です。 一つの窓口で税務と労務の両方の問題を解決できるため、お客様は複数の専門家との調整に費やす時間を削減できます。 これにより、より迅速に事業の意思決定を行うことができ、本業に集中することが可能になります。 また、専門性の高いアドバイスは、当事務所が提供するサービスの核となる部分です。税務と労務の専門知識を持つ専門家が、お客様の状況に合わせた最適な解決策を提案します。 例えば、税務面では節税対策の提案、労務面では労働コストの最適化など、お客様の事業を支えるための総合的な提案を行います。 このように、当事務所のワンストップサービスは、税務と労務の両面からトータルサポートを提供し、お客様の事業を強力にバックアップします。 コストの削減、時間の節約、そして専門性の高いアドバイスにより、お客様の事業の成功をサポートすることをお約束します。 お客様のご要望に応じたカスタマイズされたサービスを提供することで、お客様一人ひとりの事業が持続可能な成長を遂げることを目指しています。 税務申告 法人税、所得税、消費税などの申告業務 税務相談 税務に関する各種相談 記帳代行・決算業務 会計帳簿の記帳から決算書の作成まで 経営計画の策定支援 経営戦略に基づく計画の立案 資金繰りのサポート 資金計画の策定と管理 労働保険/社会保険手続き 新規加入手続、算定基礎届、年度更新など 就業規則の作成・改定 労働基準法に準じた就業規則の策定 給与計算代行 給与明細の作成、源泉徴収票の発行 助成金の申請支援 適用可能な助成金の調査と申請手続き 人事労務相談 労働問題に関する相談対応 事業の成功は、正確な財務管理から始まります。そのためには、信頼できる税理士のサポートが不可欠です。 しかし、多くの税理士事務所が存在する中で、自社に最適な税理士を見つけるのは容易ではありません。 そこで、当事務所では、皆様が最良の税理士を見つけるお手伝いをいたします。 専門性 : 業種に特化した税理士を選ぶことで、より専門的なアドバイスを受けられます。 経験 : 豊富な実績と経験を持つ税理士は複雑な税務問題にも対応可能です。 対応力 : 迅速かつ丁寧な対応をする税理士はビジネスの迅速な意思決定を支援します。 コミュニケーション : 分かりやすく親身になって相談に乗ってくれる税理士は長期的なパートナーとして理想的です。 当事務所では、これらのポイントを踏まえ、税務のプロフェッショナルとして、皆様のビジネスを全力でサポートいたします。どうぞお気軽にご相談ください。 一人ひとりの事業に合わせたカスタマイズされたサービス 経営の効率化を図るためのアドバイス 税理士選びでお悩みの方は、ぜひ私たちの事務所にお任せください。 お客様の事業の成長を、私たちの専門知識でサポートします。 お問い合わせを心よりお待ちしております。 社労士の詳細な業務内容や具体的な事例をご紹介します。 健康保険の手続き : 新入社員が入社した際、健康保険への加入手続きを行います。 退職者が健康保険から脱退する場合も、社労士が手続きを代行します。 厚生年金の手続き : 労働者の厚生年金の加入手続きや脱退手続きを行います。 これには年金番号の取得や記入書類の提出が含まれます。 労働者が傷病で休業した場合 厚生年金の給付金の申請手続きも社労士が担当します。 就業規則の作成・改訂 : 社労士は、企業の就業規則を作成・改訂します。 労働時間、休暇、給与、退職条件などの規定を整理します。 テレワークのルールや有給休暇の取得条件など、最新の法令に基づいて規則を整備します。 給与計算 : 社労士は、給与計算において賞与や残業代の計算を行います。 正確な給与支払いを確保します。 助成金の申請手続きの代行 企業が助成金を受けるための申請書類の作成や提出をサポートします。 例えば、従業員採用のための助成金を受ける場合、社労士は必要な書類を整備し、申請手続きを代行します。 社労士は、これらの業務を通じて企業の運営をサポートし、労働者の権利と福祉を守る役割を果たしています。 人事・賃金制度の設定・変更 は社労士に相談して、適切な制度を作成しましょう。 社員の納得度や法令遵守を考慮した内容が重要です。 就業規則の作成 : 就業規則は一定規模の事業になると、作成・届出が義務となります。社労士に相談して作成しましょう。 モデル規則を活用する際も注意が必要です。 助成金申請 : 助成金の申請は複雑な場合が多いです。 社労士に依頼することで手間を省くことができます。 法令改正に対する対応 労働法や社会保険の法令改正があった場合、社労士に相談して規程の改定を行いましょう。 職場のトラブル 社労士はトラブル解決の専門家です。 適切な手段で問題を収めることができます。 人事制度のトレンド 他社の人事制度やトレンドを知り、優れた人材を獲得するための対策を考えましょう インターネットで検索 お近くの社労士事務所を探す際は、インターネットで 「社労士 ＋地域名 」、 例えば「社労士 新宿区」などで検索してみましょう。 オンライン会議ツールを活用する事務所も増えているため、所在地が離れていても相談が可能です。 社労士会の会員リストを利用 全国 47 都道府県にある社労士会のウェブサイト (全国社会保険労務士会連合会) から、社労士を検索できます。 東京都で探す場合には、 東京都社会保険労務士会 が便利です。 会員リストには皆さまからのご依頼やご相談をお受けする社労士を掲載しています。 信頼性と専門性 社労士の経験や専門知識、信頼性を確認しましょう。 口コミや評価も参考になります。 社労士の選定と相談内容について、詳しくは、以下のポイントを参照してください。 社労士の選定と相談内容について、詳しくは、以下のポイントを参照してください。 税理士に依頼するか、社労士に依頼するか 「税理士」と「社労士」はそれぞれ異なる専門分野を持つ国家資格の専門家です。 どちらに依頼すべきか、以下に詳しく説明します。 「社労士」は労働法や社会保険制度に詳しく、労務管理や労働環境の改善をサポートします。 具体的な業務には、従業員の社会保険手続き、労働時間の管理、採用に関する相談、年金に関する相談、労働紛争の代理などが含まれます 。 「税理士」は税金に関するスペシャリストであり、個人や企業の税務処理、節税対策、決算申告などが専門分野です。 特に年末調整業務や決算業務は、税理士にしか許されない独占業務です。 給与計算については、従業員数をポイントに税理士に依頼するか、社労士に依頼するか、選 択することがおすすめです。 小川会計事務所・小川労務事務所 はじめまして。所長の小川勝也と申します。 税理士としての経験と専門知識を活かし、皆様の財務・税務のサポートを行っております。また、社会保険労務士としての資格も持ち合わせており、労働法規や社会保険に関する幅広い知識も有しています。 企業の経営者様や個人事業主様をはじめ、多くのお客様の信頼を得て、税務申告、経理業務、労務管理など、経営全般にわたるサポートを提供してまいりました。 常にお客様の目線で、お客様の立場に立ち、最適な解決策をご提案することを心がけています。 お客様の事業がさらに発展するよう全力でサポートいたします。 当事務所は、税理士と社労士の専門性を活かし、お客様の経済的負担を軽減するためのサービスを提供しております。 通常、税務と社会保険の問題に対応する際には、税務ならば税理士、社会保険であれば社労士のように、それぞれの分野の専門家と別々に契約し、コンサルティングを受ける必要があります。 しかし、当事務所では、これら二つの専門分野を一つの窓口で提供することにより、お客様が別々の専門家を探し、契約する手間とコストを削減することが可能です。 【税理士と社労士の両方が所属する事務所に依頼するメリット】 「これは税理士に依頼すべき仕事？それとも社労士に依頼すべき仕事？」と戸惑うことはありませんか？ 税理士の仕事と社労士の仕事はとても密接していますが、それぞれ『独占業務』が多くあります。 毎月の給与計算を社労士に依頼していても、決算や確定申告の際は税理士に依頼しなければなりません。 総務・人事・経理を兼任せざるを得ない中小企業にとって、税理士か社労士かと迷っている時間や、手間は、大きな負担になります。 そんなちょっとややこしい、税理士と社労士の使い分けはどうすればよいのか？ 税理士と社労士が両方所属する事務所に依頼すると、どんなメリットがあるのか？について解説します。 どんな人が確定申告をしなければならないのか？ 確定申告をした方が良い人とは？ 個人事業のための確定申告を基礎から解説

個人事業者の青色申告とは？ 白色申告と青色申告、どちらが得か？ 青色申告の節税効果とは？ 青色申告の前に必要な手続きとは？ 個人事業の必要経費とは？ 自宅兼事務所の家賃の経理方法は？ 勘定科目は何を使えば良いの？ 「決算」とは何を行うのか？ 「決算」は「いつ」行うのか？ 「決算」を行わないとどうなるの？ 役員報酬のルールは？ 役員報酬はどうやって決めれば良いの？ 年金事務所から 「来所通知書」が届いた 「厚生年金保険・健康保険の加入状況にかかる調査票」 「年金事務所から来所通知書が届いた」 会社に届いたら、どうすればよいの？ 社会保険に加入したら、 社会保険料をいくら支払う？ 社会保険に加入したら、どれくらいの社会保険料を支払うのか？ 社会保険料とは？計算方法から解説 社会保険料の負担が重すぎる 社会保険料が支払えない 社会保険料の負担が重すぎる 社会保険料を支払うことができなくなってしまったときには 節税目的の法人設立、 逆効果になることも 節税のための法人設立・法人成りは、税金の負担だけでなく、社会保険料の負担にも注意しなければなりません。 「補助金」と「助成金」に違いはあるの？ 助成金には、どのような制度があるの？ フレックスタイム制とは？ メリットとデメリットを解説 フレックスタイム制とはどのような制度か 導入によるメリット・デメリットや注意点を解説します。 お問合せ・ご相談は、お電話またはフォームにて受け付けております。 メールでのお問合せは24時間受け付けておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。 受付時間：10:00～17:00 定休日：土曜・日曜・祝日 税理士の選びの8大チェックポイント 税理士の探しの失敗しない４つの手法 【社労士が教える】良い社労士の探し方、選び方 社労士の選び方４つと気を付けるべき３つのポイント 社労士の探し方がわからない方へ「良い社労士探し方とは」 税理士と社労士のワンストップサービスで業務効率化 社労士業務 助成金を活用してみませんか？ 助成金の申請を社労士に依頼するメリット・デメリット 助成金を活用してみませんか？ 助成金の申請を社労士に依頼するメリット・デメリット 助成金の申請を社労士に依頼するメリット・デメリット 税理士業務への「よくある御質問」 社労士業務への「よくある御質問」 事務所概要 | 税理士と社労士のワンストップ 代表者プロフィール 料金のお見積もり・サービス内容のご相談 税理士と社労士のダブルライセンス事務所に依頼するメリット 税理士・社労士がワンストップでサポート 経営に役立つ税理士への相談事例 決算・確定申告とは 所得税の確定申告の基本 個人事業のための青色申告 青色申告のために必要な手続きとは 自宅兼事務所の事務所部分は経費になるの？ 役員報酬のルールと決め方 決算はいつが良いのか 消費税の節税は計算方法を理解する 融資審査のポイントを知りたい方へ！ 【新宿区の創業融資】成功する創業計画書の書き方｜融資獲得の秘訣 税金をクレジットカードで支払う 【会社設立】株式会社と合同会社どっちがいいのか 【2025年最新版】税理士に決算のみ依頼する場合の費用相場と注意点 「個人の事業内容に関する明細書」が届いた・・・ 「法人税及び消費税の申告についてのお尋ね」が届いた・・・ 社用車導入で得する節税の秘密｜節税効果を徹底解説 新宿区の中小企業の皆様へ｜制度融資サポートなら小川会計事務所 新宿区の中小企業向け融資のポイント～P/L編～ 新宿区の中小企業必見！融資制度の審査ポイント～B/S編～ 新宿区の中小企業経営者必見！融資に必要な資料完全ガイド 新宿区で創業融資なら資金繰り表で審査を有利に 創業融資で資金調達！新宿区の中小企業向け 設備投資計画書の書き方ガイド パートの年収が壁を超えたら？経営者が押さえるべき所得税のポイント 【新宿区で創業】創業融資の完全ガイド｜中小企業向け資金調達のポイント 「源泉所得税の納付についてのお願い」が届いたら？｜税理士がわかりやすく解説 従業員の働き方に影響する「年収の壁」｜東京都の住民税改正ポイント 所得税の確定申告期限を過ぎたら？期限後申告とペナルティを税理士が解説 【要注意】住民税特別徴収｜会社が損するミス5選 福利厚生の課税・非課税ルールを徹底解説｜食事補助・社員旅行・見舞金の税務ポイント 年末調整で税務署から指摘されやすい項目とは？扶養控除の誤りと通知が届いた場合の対応方法を解説 青色申告のために必要な手続きとは 自宅兼事務所の事務所部分は経費になるの？ 消費税の節税は計算方法を理解する 融資審査のポイントを知りたい方へ！ 【新宿区の創業融資】成功する創業計画書の書き方｜融資獲得の秘訣 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